Psychosociale Arbeidsbelasting (PSA)
Herken jij de risico’s van uitval door psychosociale arbeidsbelasting (PSA)? En heb je hiervoor al een doeltreffend beleid opgesteld? Het is belangrijk om je als bedrijf te richten op het verminderen- en voorkomen van uitval door PSA. Wij helpen jou om je bedrijf naar een hoger awareness-level te brengen op dit gebied. We zorgen er met onze interessante workshops voor dat jij een geweldig PSA-beleid kan opstellen. Zo ben jij verzekerd van een gezonde- en veilige werkomgeving voor elke werknemer.
Wat is psychosociale arbeidsbelasting?
Iedereen is tegenwoordig wel bekend met de termen burn-out, hoge werkdruk, agressie, geweld, intimidatie en pesten. En dit zijn belangrijke onderdelen van een beleidsplan voor psychosociale arbeidsbelasting. PSA gaat over in welke mate de door werknemers uitgevoerde arbeid wordt belast door externe factoren, namelijk door psychologische- en sociale factoren. Vaak spelen andere werknemers of werkgevers hierbij een rol, maar het kan ook zijn dat externe personen, zoals klanten of opdrachtgevers hierbij een storende factor zijn.
Psychosociale arbeidsbelasting zorgt voor een afname van het werkgeluk van werknemers in je organisatie, wat vervolgens zorgt voor een hoger verzuimpercentage. Daarbij was PSA in 2019 de nummer 1 beroepsziekte in Nederland, waar 57% van de ziekmeldingen te wijten viel aan uitval door psychosociale arbeidsbelasting. Een percentage dat sindsdien enkel is gestegen. Des te meer noodzaak om hier dus extra goed naar om te kijken binnen je organisatie.
Wat valt er onder psychosociale arbeidsbelasting?
De Arbowet heeft psychosociale arbeidsbelasting opgenomen en elk bedrijf is verplicht om een actief beleid op te stellen waarin vermeld staat hoe je PSA optimaal tegengaat. De inspectie SZW controleert hier actief op. Mede hierom is het belangrijk je te houden aan deze regels en een goed beleidsplan op te stellen tegen PSA. Elke zieke werknemer is er één te veel, onthoud dat goed.
Wat staat er in het beleid voor psychosociale arbeidsbelasting?
Veel mensen werken een 40-urige werkweek en dat betekent dat je vrijwel meer tijd besteed op je werk dan thuis. Hoe je met collega’s, klanten, opdrachtgevers en derden omgaat en hoe zij met jou omgaan kan erg veel invloed hebben op hoe iemand zich voelt. De mate van omgaan met elkaar staat beschreven in een PSA-beleid, om verzuim te voorkomen door agressie, pesten, discriminatie of bijvoorbeeld seksuele intimidatie.
In een beleid voor psychosociale arbeidsbelasting staan onder meer de volgende zaken opgenomen:
- Een risicoanalyse
- Preventiemaatregelen
- Meldingsprocedures
- Interventiemomenten
- Vertrouwenspersoon (of personen)
- Mate van ondersteuning en frequentie hiervan
- Mate van bewustwording creëren
- Klachtenprocedure
- Workshops, opleidingen en trainingen
Welke psychosociale risico’s bestaan er?
We hebben al een aantal psychosociale risico’s benoemd die kunnen zorgen voor (zware) psychosociale arbeidsbelasting. Er zijn echter nog veel meer risico’s die op de loer kunnen liggen, waarvan je misschien niet direct denkt dat het een risico kán zijn. Denk aan de volgende risico’s:
- Te hoge werkdruk (met stress of een burn-out als gevolg)
- Werkonzekerheid (onzekerheid over baanbehoud)
- Rolconflicten (verwarring over verantwoordelijkheden)
- Pestgedrag (groot veroorzaker van langdurig verzuim)
- Sociale isolatie (een gebrek aan steun is vaak de oorzaak)
- Gebrek aan erkenning (werknemers worden niet gewaardeerd voor het werk dat ze leveren)
- Te vaak of te veel ongestructureerde organisatieveranderingen (leidt tot onduidelijkheid en stress)
- Gebrek aan evenwicht tussen werk en privé (door bijvoorbeeld veel overwerken of onduidelijkheid in de organisatie)
- Discriminatie
- Geweld en agressie (mag natuurlijk nooit getolereerd worden)
Daarom investeer je in een workshop voor psychosociale arbeidsbelasting
De gevolgen van psychosociale arbeidsbelasting kunnen dus erg groot zijn. Daarom moet ook jij (liever vandaag dan morgen) investeren in een keurig beleid voor psychosociale arbeidsbelasting. Een PSA-workshop biedt bij uitstek de ultieme mogelijkheid om alles te weten te komen over het perfecte PSA-beleid.
Dit zijn de voordelen van een workshop over psychosociale arbeidsbelasting:
- Creëren van bewustzijn over PSA
- Krijgen van inzicht over hoe je PSA tegen kan gaan
- Tips en tools ontdekken om direct verandering te implementeren in je organisatie
- Ontdekken hoe je verzuim snel kunt verlagen met een goed PSA-beleid
- Werknemers enthousiasmeren en activeren om het beleid voor psychosociale arbeidsbelasting prioriteit te geven
- Altijd een workshop naar wens en op maat
- Laagdrempelige workshops: no nonsense, interactief toegankelijk én gezellig
- Variabele duur van een workshop
Schrijf je nu in voor de workshop PSA!
Onze psychosociale arbeidsbelasting-deskundige maakt bedrijven bewust over het fenomeen en vertelt alles over hoe je een beleid moet opstellen. Hierdoor krijg je goed inzicht in wat PSA specifiek voor je bedrijf en werknemers betekent. Je krijgt eindelijk grip op die zo belangrijke situatie. Met onze jaren ervaring en brede achtergrond in coaching, brengen we het bewustzijnsniveau van je hele organisatie naar een hoger level.
Ook een workshop over psychosociale arbeidsbelasting volgen? Vraag naar de mogelijkheden!
